人力资源管理

人力资源管理

2025-02-18

培养目标：本专业培养具备基本的就业知识与技能，掌握人力资源必备的业务技能，学习人力资源管理的基础知识和商务实践技能，能够独立完成人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等各方面的人力资源专业日常基础性工作。

主要开设课程：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（专升本）、线性代数（经管类）、经济学原理（中级）、管理学原理（中级）、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用（实践）、人员素质测评理论与方法、绩效管理、劳动关系与劳动法、劳动关系与劳动法（实践）、薪酬管理、人力资源管理（中级）、人力资源管理高级实验（实践）、培训与人力资源开发等。